Chez CRE@’RH, nous comprenons que chaque entreprise est unique et que des interrogations peuvent surgir lorsqu’il s’agit de ressources humaines externalisées. Nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus courantes pour vous aider à mieux comprendre nos services et notre approche. Si vous ne trouvez pas l’information recherchée, notre équipe est disponible pour échanger et répondre à toutes vos questions !
Quels sont vos tarifs pour les services de conseil en gestion des ressources humaines ?
Nos tarifs s’adaptent à vos besoins spécifiques et récurrents. Nous proposons :
- Abonnement en heure ou en jour : Idéal pour un accompagnement continu, nos abonnements flexibles vous permettent de bénéficier régulièrement de notre expertise.
- Projets spécifiques : Pour des besoins particuliers, nous adaptons notre tarification, en heures ou en jours, en fonction de la complexité et des exigences du projet.
J'ai déjà un cabinet d'avocats et d'expertise comptable, puis-je faire appel à votre cabinet de conseil et d'accompagnement RH ?
Oui, absolument. Nous pouvons intervenir en complément de vos cabinets d’avocats et d’expertise comptable. Notre proximité et notre capacité à nous déplacer au sein des entreprises nous permettent d’offrir un service pragmatique et adapté à vos besoins spécifiques. Nous apportons un regard nouveau et une expertise dédiée aux ressources humaines.
J'ai un salarié au sein de ma société, puis-je faire appel à votre société ?
Oui, bien entendu. Peu importe la taille de votre entreprise, nous croyons que toutes les entreprises doivent pouvoir faire de leurs ressources humaines un levier de développement. Nous pouvons vous accompagner dans la gestion de la paie, l’organisation administrative RH : intégration, formation, politique de rémunération, etc…
Je constate que les relations avec mes collaborateurs se complexifient. La société a évolué et les missions des collaborateurs ont suivi naturellement cette évolution. Malgré nos échanges et réunions professionnelles hebdomadaires, je sens monter une insatisfaction. Comment pouvez-vous nous aider ?
Dans un premier temps, nous préconisons de créer ou de mettre à jour des fiches de poste détaillées en collaboration avec les salariés. Ces fiches clarifient les rôles et les responsabilités de chacun, ce qui aide à aligner les attentes et à éviter les malentendus. Il s’agit de la première pierre pour débuter la construction d’une politique RH. Dans un second temps, nous vous conseillons de réaliser les entretiens professionnels. Ces entretiens permettent de recréer un échange centré sur le salarié, ses aspirations, et ses besoins, plutôt que sur des aspects techniques ou purement professionnels. En se concentrant sur le développement et le bien-être des salariés, ces entretiens favorisent un climat de confiance et de motivation. Et idéalement, des échanges en tête-à-tête plus réguliers permettent de désamorcer rapidement toutes les éventuelles tensions liées aux pensées. A chacune de ces étapes, nous intervenons auprès de vos équipes en tant que facilitateur et à vos côtés en amont et durant les entretiens.
Pourquoi faire appel à un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines ?
Faire appel à notre cabinet, c’est bénéficier de notre adaptabilité, de notre expertise, de notre curiosité et de notre vision. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous, nous nous déplaçons dans vos locaux pour mieux comprendre vos défis et y répondre de manière pragmatique. Nous sommes votre partenaire de confiance pour développer vos ressources humaines. De plus, de part notre réseau, nous pouvons mettre en relation nos clients avec des interlocuteurs spécialisés avec qui nous avons noué des relations de confiance.
Quels sont les avantages d'externaliser la gestion administrative RH ?
Externaliser la gestion administrative RH vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier. Nous prenons en charge toutes les tâches administratives liées aux ressources humaines, vous permettant de gagner en efficacité et en tranquillité d’esprit. De plus, vous bénéficiez de l’expertise de professionnels dédiés à l’optimisation de vos processus RH.
Comment garantissez-vous la confidentialité des informations de notre entreprise ?
La confidentialité est une priorité pour nous. Nous mettons en place des mesures strictes pour protéger toutes les informations sensibles que vous partagez avec nous, et nous respectons les normes et réglementations en vigueur en matière de confidentialité et de protection des données.
Quelle est votre complémentarité avec les cabinets d’avocats et d’expertise comptable ?
Nous collaborons étroitement avec des cabinets d’avocats et d’expertise comptable pour offrir une approche intégrée de la gestion des ressources humaines. Tandis que les avocats vous conseillent sur les aspects juridiques et les experts-comptables sur les aspects financiers, nous nous concentrons sur l’optimisation de vos pratiques RH pour garantir une gestion complète et cohérente de votre entreprise.
