Plus qu’une obligation, un enjeu stratégique !
Depuis 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Au-delà d’une simple obligation légale, cet outil est une opportunité pour les entreprises d’identifier et de corriger les inégalités persistantes.
Un mauvais score peut entraîner des sanctions financières, mais surtout nuire à l’image de l’entreprise et à son attractivité. Alors, comment transformer cette contrainte en levier de performance et d’engagement ?
La mise en place d’un accord d’entreprise ou d’un plan d’actions est une solution efficace pour aller au-delà du simple calcul de l’index et inscrire l’égalité professionnelle dans la culture de l’entreprise.
L’index de l’égalité professionnelle : comment ça fonctionne ?
L’index repose sur 5 critères (ou 4 pour les entreprises de 50 à 250 salariés), notés sur 100 points :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- Écart dans les augmentations individuelles (20 points)
- Écart dans les promotions (15 points – seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
- Augmentations après un congé maternité (15 points)
- Parité parmi les plus hautes rémunérations (10 points)
Les entreprises ayant un score inférieur à 75 points doivent mettre en place des actions correctives sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale.
📊 Exemple : En 2024, l’index moyen des entreprises de plus de 50 salariés en France était de 88/100.
Pourquoi et comment mettre en place un accord ou un plan d’actions ?
Si votre entreprise n’atteint pas les 75 points ou si vous souhaitez aller plus loin dans votre engagement, la mise en place d’un accord d’entreprise ou d’un plan d’actions structuré est essentiel.
Pourquoi formaliser un engagement ?
- Renforcer l’attractivité : 80 % des candidats se renseignent sur les engagements RSE des entreprises avant de postuler.
- Améliorer la marque employeur : un bon index est un atout en termes de communication et d’image.
- Favoriser l’engagement des salariés : un climat d’égalité booste la motivation et la productivité.
Les étapes clés d’un accord ou d’un plan d’actions
- Diagnostic initial : analyse des écarts et identification des axes d’amélioration.
- Définition des objectifs : par exemple, atteindre un index supérieur à 90 d’ici 3 ans.
- Actions concrètes :
- Réviser les grilles salariales pour réduire les écarts de rémunération.
- Mettre en place un programme de mentorat pour favoriser l’évolution des femmes vers des postes à responsabilités.
- Sensibiliser les managers aux biais inconscients.
- Participation à des forums d’orientation et interventions en collèges/lycées/écoles post-bac
- Suivi et ajustements : un bilan annuel permet d’ajuster les mesures et de suivre leur impact.
Engagez-vous pour un impact durable
L’égalité professionnelle est un enjeu sociétal mais aussi économique. Mettre en place un accord ou un plan d’actions, c’est faire le choix d’une entreprise plus juste, plus attractive et plus performante.
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